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谁都没有想到，西横集团的内部纷争，是从省委常委会上开始的。
西二省的省委常委会上，省纪委书记拿出了确凿的证据一一分发给各位常委，明确了省纪委对崔建林采取留置措施的原因。
对于这样的结果，就算有些人非常不满，但是也没有任何办法，面对确凿的证据，没有人敢再轻易挑衅纪委的权威。
随着崔健林事件尘埃落定，西横集团新任总裁的人选也摆在了省委常委会各位常委的面前。
省委组织部部长吴银增沉声说道：“楚书记，各位，现在我们需要讨论一下西横集团新任总裁的人选问题了。”
楚振轩点了点头：“吴部长，你是什么意见？”
吴银增略微沉吟了片刻，他的内心自然是有人选的，但是他也清楚，恐怕早有人盯住了这个位置，如果自己直接说出来自己的人选，恐怕会面临密集的炮火。
所以，吴银增眼珠转了一下，直接说道：“我们采取排除法吧，目前，西横集团问题严重，濒临倒闭，必须要有强有力的领导班子来领导西横集团走出困境。
而西横集团总裁的人选是西横集团发展的关键人物，这个人选必须熟悉西横集团的内部事务，对西横集团的局势了如指掌，同时，还要再西横集团内部员工中具有比较大的影响力，这样才能做到对西横集团的如臂指使。
所以，西横集团新任总裁的人选最好是从西横集团内部产生。
目前，西横集团的领导班子这些人之中，总监级别的人物目前还不够成熟，缺乏大局观，所以他们这些人目前还不能担任总裁。
那么能够担任总裁的，只能从现任的三位副总裁之中选出了。
在这三位副总裁之中，柳浩天刚刚空降过去，对西横集团的工作还不是很熟悉。
虽然柳浩天同志的能力有目共睹，但是，柳浩天的能力主要体现在招商引资等工作上。
而在国有企业工作与在机关单位工作具有很大的区别，很多人从机关单位到了国企以后，表现并不如意。究其原因，就是他们没有办法适应国企和机关单位之间的这道巨大的鸿沟。
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