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欧小娟走出总经理办公室,留下三人面面相觑。
“你知道欧小娟要辞职吗?”
“我不知道啊。”
“怎,怎么回事?”
......
欧小娟原本想跟李林森好好告个别,毕竟一起共事十几年,无论最后是不是理念不合,但终究是有同事的情分在的。
但是被黄庆和杨震威这么一闹,欧小娟也不想告别了,直接交辞职信走人,一句话都不想多说。
走出总经理办公室,她直奔人事部,
虽然她的权力在人事部长之上,但是办理离职手续还是要通过人事部。
人事部长震惊的站了起来,“这个......我批不了啊。”
普通职工辞职,一般都是形式上的挽留,除非是非常优秀的可能会谈一下辞职原因,根据此人对公司贡献而定,挽留的形式也不一样,有得是跟上级有矛盾,有得是跟同部门的同事有矛盾,有得是觉得工资低了。
如果这个人本身对公司贡献大,有要求,人事部为了挽留员工可以适当的调节,甚至满足。
部长级别以上职务的员工很少辞职。
大家拿着高薪,干的好好的,好不容易爬到这个位置了,而且盛空又是龙头老大,为啥要辞职啊。
除非到别的公司当副总经理,分公司总裁,副总裁这样级别的职务。
不然没有人愿意辞职。
五大是几乎不会提供这样的职位的,能提供上述职位的一般只是新创办的小公司。
小公司业绩差,不稳定,权衡利弊,很少有部长以上职务的人会选择离开盛空去朝不保夕的小公司。
人事部部长不愿意办手续,推拖道,“我给李总打个电话问问。”
这边他刚刚拿起办公桌上的电话,手机就响了。
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