第299章 微软的睿智 (第1/2页)

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“基亚德先生，您看我们是不是应该派人去深圳，把整个QQ的团队给对接过来，腾达已经答应我们了，他们愿意把负责运营QQ的整个团队都送给我们。”

“我们可以在深圳直接成立一家子公司，同时租用办公室，来负责安置团队，毕竟根据合约，腾达最多帮助我们维持一个月的时间，一个月之后，QQ就需要由我们微软来负责接收运营了。”在和腾达签约完毕之后，唐骏向基亚德建议道。

唐骏认为这是一个正常的，不能再正常的建议，既然高价把业务买了过来，那自然是要第一时间接收过来的。

另外原团队肯定也是要接收的，就算对原团队有所不满，那也应该使用参沙子的手段，一点一点的把团队换成自己合心意的人，否则连接手产品的维护都办不到。

可是让唐骏万万没想到的是，基亚德居然这样说道“不，我们不需要QQ原本的团队，所以我们也不需要派人去对接！”

“why！”唐骏感觉自己都无法理解对方的思维了“如果不接收的话，那我们还购买QQ干什么？”

“唐，你不要搞混淆了，我没有说不接收QQ，我不接收的只是QQ的团队。”基亚德道“据我所知，现在QQ团队总共有120多人对吧，想让这120多人都成为我们微软的正式员工吗？他们有这个资格吗？”

基亚德这话一说出口，唐骏就知道基亚德拒绝接受团队的原因了，因为微软无法接受原QQ团队成为微软的员工。

这倒不是因为QQ团队有多么的糟糕，而是微软一贯的骄傲。一直以来，想要加入微软只有一个途径，那就是通过微软的层层筛选，最终挑选出完全符合微软价值观以及具有十足能力的员工。

这个过程本身没有任何的问题，但是微软上下对于微软员工的身份极为重视，以至于他们不接受任何非正常渠道加入微软的员工。

当然了，如果能够正式加入微软的话，那各种福利待遇也是非常强悍的，毕竟微软有钱，对于员工也确实比较重视，能够给予很多的福利。

尤其是对于此时还处于人口福利时期的中国来说，外企和国企的工资待遇，简直是天堂与地狱的差别，一旦120个员工加入微软中国的话，那微软中国一年的人力成本开销恐怕要多出上千万出来，这确实也有些不合算。

所以不管是微软的高层还是微软普通员工，对此都非常的抵触，在高层看来，这破坏了微软至高无上的规矩和血统，额外的员工还会增加额外的成本。

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