前些天公司领导找我谈话,告诉我,我可能要失业了。
我并没有表示出过分的惊讶。我知道,这一天迟早会要来到。
我所在的公司,是一个大型民营企业(全国500强)下属的房地产开发公司,在这里混了10年,不过混到了一个中层的位置。
去年,以集团董事局主席为代表的一大群从80年代起就开始创业、打江山的老人相继退休,与他们一起消失的,则是那一代人秉持的老派的用人观:忠诚、温暖,富有人情味儿,把全集团视为一个大家庭,互相帮扶、互相依靠。
新上台的,当然是老人们的儿子们,80后,90后,受过顶尖的国外教育,所秉持的用人观,当然也是符合年轻一代的思维:注重效率、效益,寻求各种排列组合的最优解。
所以,在蛰伏、观察、评估了半年之后,新的领导们开始大刀阔斧,要动大手术了。
你的部门没用了,那就解散,你的人没用了,那就滚蛋,没什么好说的。
很不幸地,我和一些所谓的“老人儿“,就成了被淘汰的那一批。
我并不过分伤心,也不会像其他人那样,气急败坏地怒骂”无情“、”残酷“,甚至要去劳动局讨说法……一朝天子一朝臣,太阳底下无新鲜事,如此而已。
公司会给我一笔可观的补偿,拿着钱,我却迷茫了。
我已经40岁,接下来该干什么好呢?
经过10年的打拼和积累,手里有一些资源、一些人脉,再找一个类似的工作并不难,但我觉得所面临的选择是极为艰难的。
求稳吗?
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